| Titre : |
Merci pour le Feedback : Pour Progresser,Ne Passez Jamais a Coté d'un Retour |
| Type de document : |
texte imprimé |
| Auteurs : |
Stone Douglas, Auteur ; Heen Sheila, Auteur |
| Editeur : |
Nouveaux Horizons |
| Importance : |
417 |
| Présentation : |
ill.en coul.couv.en coul |
| ISBN/ISSN/EAN : |
978-2-35745-741-6 |
| Langues : |
Français (fre) |
| Mots-clés : |
poser des limites piloter la conversation feedback |
| Index. décimale : |
158.1 Développement, amélioration de la personnalité |
| Résumé : |
Personne n'aime recevoir une remarque ! Pourtant, que ce soit de la part de notre chef, de nos collègues, de notre famille ou de nos amis, nous sommes sans cesse assaillis de « suggestions ».
Et notre premier réflexe est de nous en protéger, de les trouver injustes, inutiles ou à côté de la plaque Douglas Stone et Sheila Heen, proiess à Harvard, sont
convaincus que, à l'inverse, c'est notre capacié à accepter un feedback qui nous permet de continuer à grandir et à nous améliorer tout au long de notre vie. Cependant, alors que le monde des affaires dépense chaque année des milliards d'euros pour enseigner aux managers à donner un feedback efficace, personne ne nous apprend à le recevoir.
Avec un point de vue novateur basé sur la psychologie et la gestion des émotions, ce livre vous apprend à traiter n'importe quel feedback avec un œil objectif, à poser les limites et à tirer les conclusions importantes pour progresser. Car la clé du feedback, |
Merci pour le Feedback : Pour Progresser,Ne Passez Jamais a Coté d'un Retour [texte imprimé] / Stone Douglas, Auteur ; Heen Sheila, Auteur . - Nouveaux Horizons, [s.d.] . - 417 : ill.en coul.couv.en coul. ISBN : 978-2-35745-741-6 Langues : Français ( fre)
| Mots-clés : |
poser des limites piloter la conversation feedback |
| Index. décimale : |
158.1 Développement, amélioration de la personnalité |
| Résumé : |
Personne n'aime recevoir une remarque ! Pourtant, que ce soit de la part de notre chef, de nos collègues, de notre famille ou de nos amis, nous sommes sans cesse assaillis de « suggestions ».
Et notre premier réflexe est de nous en protéger, de les trouver injustes, inutiles ou à côté de la plaque Douglas Stone et Sheila Heen, proiess à Harvard, sont
convaincus que, à l'inverse, c'est notre capacié à accepter un feedback qui nous permet de continuer à grandir et à nous améliorer tout au long de notre vie. Cependant, alors que le monde des affaires dépense chaque année des milliards d'euros pour enseigner aux managers à donner un feedback efficace, personne ne nous apprend à le recevoir.
Avec un point de vue novateur basé sur la psychologie et la gestion des émotions, ce livre vous apprend à traiter n'importe quel feedback avec un œil objectif, à poser les limites et à tirer les conclusions importantes pour progresser. Car la clé du feedback, |
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